ALS SPEAKER, MENTOR UND COACH
GEBE ICH IMPULSE FÜR DIE
NEW WORK TRANSFORMATION
Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Globalisierung und New Work führen zu einer extremen Veränderungsdynamik.
In unserer Zusammenarbeit ermögliche ich Ihnen kontinuierliche Weiterentwicklung durch Mindset Wandel, Perspektiv-Wechsel sowie Hinterfragen von Arbeitsweisen und Routinen.
Nutzen Sie mich als Ihren Kompass, Treibstoff und Katalysator in einer dynamischen Arbeitswelt.
Qualifikation:
Gründerin des hej-Teams, einer erfolgreichen Unternehmensberatung für Workplace Transformation
Konzernerfahrung bei SAP und OTTO - beide Vorreiter in Deutschland, wenn es um New Work geht
Seit 2014 Begleitung und Steuerung von Transformationsprozessen hin zu Neuen Arbeitswelten
Ausgebildeter Coach und zertifizierter Trainer
Erfahrene Speakerin auf Firmenevents und Konferenzen mit frischen Impulsen aus Praxis und Wissenschaft
WERTE DIE MEINE ARBEIT PRÄGEN
Veränderung als Chance: Die Arbeitswelt verändert sich stetig weiter. Ich unterstütze Sie, diese Herausforderung als Chance für Ihren Erfolg zu nutzen.
Arbeiten neu definieren: die zukunftsweisende Ausrichtung ihres Arbeitsumfeldes ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir bearbeiten gemeinsam ganzheitlich Ihre prägenden Verhaltensweisen, Kommunikation & Zusammenarbeit, Führungsstil und die Wahl ihrer Arbeitsorte. So schöpfen Sie aus Ihrem vollen Potential.
Win-Win als Mindset: Unser Ziel ist es, gar nicht erst eine "Loose"-Position mit einem wahrgenommenen Verlust zu erzeugen, sondern Sie und Ihre Organisation in den Gestaltungs-Modus zu heben, die neue Arbeitswelt als Gewinn für Mensch und Unternehmung zu erachten.
Eine Begleitung als Mentor und Coach findet zirkulär dynamisch statt. Mit einer gemeinsamen Auftragsklärung und Zielfindung durch Priorisierung, arbeiten wir zusammen an den Themen mit dem größten Hebel für Ihre individuelle Weiterentwicklung.
Wir setzen gemeinsame Check-Punkte für einen Review fest, in dem wir gemachte Erfahrungen im Weiterentwicklungsprozess reflektieren. Wir prüfen auch immer wieder, ob die Prioritäten weiterhin stimmig sind. Denn in einer sich sehr dynamisch zeigenden Arbeitsumwelt, gibt es auch in der dynamische Prioritäten.
Mir ist wichtig, dass wir auch nach dem Mentoring und Coaching im Kontakt sind. Ich freue mich, wenn wir die Nachhaltigkeit und Wirksamkeit besprechen.
Diana Winzer:
Passion für Menschen, die was bewegen wollen
Motivation für individuelle Weiterentwicklung
Empathie im Veränderungsprozess
Menschen in neue Arbeitswelten begleitet
Diana Winzer, als Gründerin des hej-Teams (siehe auch www.hej-team.de), verantwortete die Konzeption und Implementierung der New Work Spaces bei OTTO, Hamburg - heute Benchmark für erfolgreiche Transformation der Arbeitswelt und Kulturwandel. Sie kennt die internen Herausforderungen der Prozesse und diversen Stakeholder sowie die organisatorischen Abhängigkeiten bei der Umsetzung von New Work.
Jahre Erfahrung in
Transformationsprojekten
In ihrer langjährigen Tätigkeit in großen Transformationsprojekten wie z.B. bei SAP und OTTO erlebte sie diverse Arbeitsfelder und ihre dynamische Weiterentwicklung. Auch sie entwickelte sich cross-funktional in ihrer Karriere immer weiter. Heute kombiniert sie die Kenntnisse aus Organisationsentwicklung, IT, Bau und Innenarchitektur gewinnbringend für ihre Kunden für ganzheitliche und nachhaltige Beratung zu neuen Arbeitswelten. Diese Kompetenz und visionäre Haltung können Sie für Ihre Weiterentwicklung nutzen.
Expertisen
+ Projektleiter
+ Change Experte
+ Konzept-Entwickler
+ Trainer
+ Coach
Neben der New Work Praxiserfahrung bringt sie aus ihren akademischen Hintergründen fundierte Kenntnisse zu Strategie, Innovationskultur, Leadership und Veränderungsmanagement in die gemeinsame Arbeit ein.
Sie profitieren von ihrer weitreichenden Expertise als Trainer und Coach im Veränderungsprozess aber auch von ihr als Mensch und Role Model.