IHRE EXPERTEN FÜR 

 NEW WORK CULTURE + WORKPLACE 

 

 Das "New Normal" in hybriden Arbeitswelten: 
 Richten Sie neues Arbeiten 

 produktivitätssteigernd und erfolgswirksam aus! 

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Veränderung als Chance: Die Corona-Pandemie war und ist disruptiv für die Arbeitswelt. Ich unterstütze Sie, diese Herausforderung als Chance für Ihren Unternehmenserfolg zu nutzen. 
Neue Formen der Zusammenarbeit und vielfältige Arbeitsorte in ein Gesamtkonzept zu integrieren, welches zu Ihrer Unternehmenskultur und insbesondere zu Ihren unternehmerischen Zielen passt - das ist unser Mehrwert für Sie. 

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Arbeiten neu definieren: Zukunftsweisende Raumkonzepte gibt es viele gute. Aber welcher Mix in einer hybriden Arbeitswelt passt zu Ihren Arbeitsweisen, Unternehmenskultur und Ihren Zielen? Welche unternehmerischen Potenziale lassen sich heben? Strategisch und strukturiert erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam die konkreten und individuellen Anforderungen an Ihre Arbeitswelt und gestalten heute Ihre unternehmerische Zukunft.

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Gewinnbringend für Menschen und Unternehmen: Gemeinsam entwickeln wir Ihre konkrete Vision der neuen Arbeitswelt und richten den Masterplan für die Umsetzung spezifisch darauf aus. Im kulturellen und räumlichen Veränderungsprozess begleiten wir Sie. Konkreten Maßnahmen wie die Implementierung von Activity-Based Working sowie Shared Desk, und zwar so, dass sie sinnstiftend und als qualitativer Gewinn für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen wirken. 

 Beratungskompetenz für Ihre Neuen Arbeitswelten 
 modular - ganzheitlich -
 individuell

Wählen Sie die für Sie passenden Maßnahmen für Transformation von Kultur und Büro aus meinem Leistungsportfolio entlang des Beratungsprozesses für neue Arbeitswelten. Unsere Arbeit integriert immer den gewünschten Kulturwandel in Kombination mit Office Design. Wir starten idealerweise mit der Visionsentwicklung Ihrer Arbeitswelt und richten dann die gesamte Projektarbeit ergebnissichernd darauf aus. Auch in späteren Projektphasen unterstützen wir Sie mit unserem Leistungsspektrum gezielt, z.B. im sensiblen Veränderungsprozess hin zu Desk-Sharing und activity-based working in einem Multi-Space-Konzept.

Profitieren Sie von unserer Inhouse-Erfahrung, strukturgebenden Methode und interdisziplinärem Fachwissen gepaart mit Empathie und Kreativität. Bei einem Orientierungsgespräch klären wir gemeinsam Auftrag und Umfang des Vorhabens.

ANFORDERUNGS-MANAGEMENT

KONZEPTION
 

UMSETZUNG
 

AUSZUG / UMZUG / BEZUG

NACHSORGE
 

End-2-End qualitätssicherndes Dienstleistungsangebot 

Diana Winzer Angebot Beratung New Work OTTO Qualität Kulturwandel OTTO

Außerdem begleiten wir Sie gerne als strategischer Sparringspartner, Coach oder Speaker mit wirksamen Impulsen.

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 Diana Winzer - mit Passion, Struktur und Empathie 

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Menschen in neue Arbeitswelten begleitet

Diana Winzer verantwortete die Konzeption und Implementierung der New Work Spaces bei OTTO, Hamburg - heute Benchmark für erfolgreiche Transformation der Arbeitswelt und Kulturwandel. Sie kennt die internen Herausforderungen der Prozesse und diversen Stakeholder sowie die organisatorischen Abhängigkeiten bei der Umsetzung von New Work.

Jahre Erfahrung in 
Transformationsprojekten 

In ihrer langjährigen Tätigkeit in großen Transformationsprojekten bei SAP und OTTO erlebte sie diverse Arbeitsfelder. Heute kombiniert sie die Kenntnisse aus IT, Bau / Innenarchitektur und Organisationsentwicklung gewinnbringend für ihre Kunden für ganzheitliche und nachhaltige Beratung zu neuen Arbeitswelten.

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Expertisen in einer Person:
+ Projektleiter
+ Change Experte
+ Konzept-Entwickler + Trainer

+ Coach 

Neben ihrer New Work Praxiserfahrung bringt sie aus ihrer akademischen Laufbahn fundierte Kenntnisse zu Strategie, Innovationskultur und Veränderungsmanagement in die Beratungstätigkeit ein. Live aus der Praxis und am Trend ausgerichtet, entwicklt sie Arbeitswelten-Konzepte mit Fokus auf Kultur und Bürogestaltung für optimale Employee Experience. Sie profitieren zudem von ihrer Expertise als Trainer und Coach im Veränderungsprozess.
Alles aus einer Hand. Ganzheitlich.