Der Beratungsprozess integriert die Transformation von Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung in Einheit.
Jeder Umzug oder jedes Büroplanungs-Projekt ist auch immer ein Kulturwandel-Projekt. Räumliche Veränderungen sind Ihre Chance, Ihre gewünschte Unternehmenskultur gezielt zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Raumkonzepte, die auf Ihre Mitarbeiter und deren Arbeitsweisen und Bedarfe ausgerichtet sind, befähigen Ihre Organisation zu neuen Höchstleistungen. Mit der kulturellen und räumlichen Transformation Ihrer Arbeitswelt können Sie bis zu 30% Produktivitätssteigerung erreichen. Potentiale dafür liegen insbesondere im Raum- und Flächenangebot, in der funktionalen Ausstattung, in der Farb- und Raumpsychologie sowie insbesondere in der Ergonomie. Allein diese Faktoren finden aber erst Entfaltung, wenn die Unternehmenskultur parallel weiter entwickelt wird. Erst wenn Ihre Mitarbeiter die Vorteile der neuen Arbeitswelt für sich erkennen und diese erobern, erreichen Sie die gewünschte Produktivitätssteigerung. Begleitende maßgeschneiderte Change-Maßnahmen sichern und heben die Wirksamkeit Ihrer Arbeitswelt.
Bürokonzeption

Unternehmenskultur
End-2-End Weiterentwicklung von Arbeitsumgebungen und Unternehmenskultur für nachhaltige Investments, gesteigerte Produktivität und begeisterte Mitarbeiter.
ANFORDERUNGSMANAGEMENT
Visionsentwicklung, Wertesystem, Leitplanken als Basis für die Projektarbeit
Bedarfsermittlung über Rahmendaten, Befragungen, Stakeholder-Workshops
Bedarfsanalyse + Priorisierung ausgerichtet auf die Vision
KONZEPTIONSPHASE
Gebäudenutzungskonzept, Flächenkonzept, Flächenmodule, kultur- und nutzungsorientierte Farb- und Raum-Psychologie, Ausstattungsvarianten
Bedarfsgerechtes Konzept für Desk-Sharing und Activity-Based-Working
Change-Konzept, Kommunikationsplanung
UMSETZUNGSPHASE
Projektsteuerung, Fortführung Anforderungsmanagement und konzeptionelle Qualitätssicherung sowie Feintuning Farb- und Raum-Psychologie
Change-Maßnahmen zu Sharing, Activity-Based-Working, Change-Befähigung von Führungskräften und Umzugskoordinatoren
Change-Kommunikation, Projekt-Marketing
AUSZUG | UMZUG | BEZUG
Leitfaden für Führungskräfte, Umzugskoordinatoren und Mitarbeiter mit Konzeptinformationen, Spielregeln und konkretem Umzugsprozess
Terminliche Ablaufplanung, logistische Abhängigkeitsanalyse
Pre-Umzug-Informationsveranstaltung, Welcome-Event
BEGLEITENDES ANGEBOT
