Der Beratungsprozess integriert die Transformation von Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung in Einheit.  

Raum kann nicht nicht wirken. Wände im Raum sind Wände in Köpfen.
Raumkonzepte, die auf Ihre Zielkultur ausgerichtet sind, befähigen Sie und Ihre Mitarbeiter zu neuen Höchstleistungen. Durch gezielte Transformation Ihrer Arbeitswelt können Sie bis zu 30% Produktivitätssteigerung erreichen. Hierfür gibt es aber kein 
One-fits-all-Konzept. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre New Work Identität und Produktivitätstreiber.

 FIRST WE SHAPE

 CULTURE AND SPACES,

 THEN THEY SHAPE

 YOUR SUCCESS

FLÄCHENKONZEPT

Problemidentifikation, Visionsentwicklung, Wertesystem
Bedarfsermittlung über Rahmendaten, Befragungen, Stakeholder-Workshops 
Bedarfsanalyse + Priorisierung ausgerichtet auf die Vision
Leitplanken definieren und vereinbaren
KONZEPTIONSPHASE
UMSETZUNGSPHASE
AUSZUG | UMZUG | BEZUG
NACHSORGE
ANFORDERUNGSMANAGEMENT

KULTURWANDEL

ANFORDERUNGSMANAGEMENT
Problemidentifikation, Visionsentwicklung, Wertesystem
Change-Bedarfe und Maßnahmenplan ableiten
KONZEPTIONSPHASE
UMSETZUNGSPHASE
AUSZUG | UMZUG | BEZUG
NACHSORGE
ANFORDERUNGSMANAGEMENT
 
KONZEPTIONSPHASE
KONZEPTIONSPHASE
Bedarfsgerechtes Konzept für Sharing und Activity-Based-Working
Change-Konzept, Kommunikationsplanung
Beratung zu Betriebskonzept, Reinigungs- & Hygienekonzept
Gebäudenutzungskonzept, Flächenkonzept, Flächenmodule, Ausstattungsvarianten
Grobe Kostenschätzung
 
Übergabe Anforderungsdokumente an ausführende Planer / Architekten
Projektsteuerung, Fortführung Anforderungsmanagement und konzeptionelle Qualitätssicherung
Change-Maßnahmen zu Sharing, Activity-Based-Working, Change-Befähigung von Führungskräften und Umzugskoordinatoren
Change-Kommunikation
Ausschreibung + Beschaffung von Inneneinrichtung / Ausstattung
UMSETZUNGSPHASE
 
AUSZUG | UMZUG | BEZUG
AUSZUG | UMZUG | BEZUG
Terminliche Ablaufplanung, logistische Abhängigkeitsanalyse
Möblierung der Flächen, Qualitätssicherung und Abnahme vor Bezug
Leitfaden für Führungskräfte, Umzugskoordinatoren und Mitarbeiter mit Konzeptinformationen, Spielregeln und konkretem Umzugsprozess
Pre-Umzug-Informationsveranstaltung, Welcome-Event
 
NACHSORGE
Nachsorge mit Change-Workshops zu Sharing + Activity-Based-Working
Lessons Learnt / Retros zu Flächenkonzept und kulturellen Veränderungen
Medienwirksame Change-Success-Story für Arbeitgeber-Marketing
Ggfs. Konzeptanpassungen initiieren, Überarbeitung Leitplanken, Spielregeln etc.
 
ZUSATZANGEBOT

SPARRING

Mit smartem Vorgehen Ihre Arbeitswelt auf Vision und strategische Ziele, gesteigerte Produktivität und Arbeitgeber-Attraktivität ausrichten.

IMPULS-SESSIONS

Stories aus der Praxis, Denk-Anstöße und Aha-Momente als Keynote "New Work ist kein Kuschelkurs, sondern 
strategische Ausrichtung".

COACHING

Veränderungs-geschwindigkeit ist individuell - Coaching setzt wirksame Impulse zur Selbstbefähigung den Wandel als Chance anzunehmen und mit zu gestalten.

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In der Projektarbeit stelle ich gerne den Zugang zu meinem langjährig aufgebauten, vertrauensvollen Experten-Netzwerk her. So profitieren Sie bedarfsgerecht von einem eingespielten Team. Sprechen Sie mich gerne dazu an.